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四川企業(yè)2012年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)基準(zhǔn)線13%
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| 發(fā)布者：四川神偉人力資源管理有限公司 添加時(shí)間:2012-6-10 字體：大 中 小 |
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一、2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線
根據(jù)全國(guó)2012年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合2012年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，按照原勞動(dòng)保障部規(guī)定辦法對(duì)工資增長(zhǎng)水平進(jìn)行預(yù)測(cè)，并綜合考慮影響工資水平增長(zhǎng)的有關(guān)因素，我省2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線確定為：
(一)以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率13%為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，作為2012年我省職工人均貨幣工資增長(zhǎng)的調(diào)控目標(biāo)。
(二)以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率20%為工資增長(zhǎng)上線，作為2012年我省控制工資增長(zhǎng)的預(yù)警線。
(三)以在崗職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率5%為工資增長(zhǎng)下線，作為2012年我省保障職工實(shí)際生活水平不下降的最低增長(zhǎng)幅度。
(四)持續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，其職工工資可以是零增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、實(shí)施工資指導(dǎo)線的幾點(diǎn)要求
(一)各類企業(yè)都應(yīng)按照《四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》和《四川省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線》，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況，合理確定本企業(yè)2012年職工工資增長(zhǎng)幅度及分配水平，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY一定比例的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上確定工資增長(zhǎng)水平。企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)征求職工意見(jiàn)或交由職代會(huì)討論等民主程序，向職工說(shuō)明情況。
(二)國(guó)有企業(yè)（國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長(zhǎng)速度和分配水平。
國(guó)有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長(zhǎng)上線的，應(yīng)經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)行政部門備案；國(guó)有企業(yè)工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調(diào)控其工資水平，原則上不應(yīng)再增加工資。國(guó)有企業(yè)要進(jìn)一步完善職工工資增長(zhǎng)與負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，使職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬保持合理的比例；企業(yè)一線職工工資未增長(zhǎng)的，負(fù)責(zé)人薪酬不能增加。
(三)各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門要會(huì)同同級(jí)財(cái)政、國(guó)資、稅務(wù)等部門，按照國(guó)家加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控、加大對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查力度的要求，制定年度監(jiān)督檢查具體實(shí)施方案，把監(jiān)督檢查工作落到實(shí)處，確保國(guó)家工資分配法律法規(guī)的貫徹落實(shí)和正常工資分配秩序的規(guī)范有序。
(四)非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)《四川省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線》，積極通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應(yīng)將年度工資指導(dǎo)線作為確定本年度職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商，或者通過(guò)建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實(shí)職工工資增長(zhǎng)。非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
(五)企業(yè)職工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付其工資均不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(六)各類企業(yè)要嚴(yán)格遵守國(guó)家工資分配政策規(guī)定，切實(shí)做好本單位職工工資分配工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，逐步建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、隨經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商調(diào)整機(jī)制和重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制，做到職工工資收入與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)職工得實(shí)惠，企業(yè)得發(fā)展。
(七)各地要加大工資指導(dǎo)線的宣傳落實(shí)力度，加強(qiáng)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開(kāi)展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力。
二〇一二年四月十一日
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